La Cofradía de Nuestro Padre Jesús en la Última y Sagrada Cena y María Santísima de la Victoria, ha decidido por unanimidad de su Junta de Gobierno, otorgar el título de «Mantilla de Honor de la Santa Cena y la Virgen de la Victoria» a todas las reinas y damas de la sal de Torrevieja que han sido a lo largo de la historia desde 1962. El presidente de la cofradía, Miguel Ángel Aroca, ha comunicado dicho homenaje al colectivo de integrantes de la Corte Salinera que, desde el primer momento, han acogido el mismo con mucho agrado y satisfacción. La entrega de distinciones a la actual Corte Salinera y a todas las reinas y damas de años anteriores que deseen asistir, tendrá lugar el próximo domingo día 17 de marzo a las 12:30 horas, en la Parroquia de San Pedro y San Pablo, sede canónica de la Cofradía, con motivo de la Eucaristía previa a la salida de los pasos de la Santa Cena y la Virgen de la Victoria en las procesiones de la Semana Santa 2024. Todas las reinas y damas podrán acompañar a los pasos titulares de la Cofradía, en su lugar de honor, en las procesiones del Lunes y Viernes Santo.

EDICTO:

DON EDUARDO JORGE DOLÓN SÁNCHEZ, ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA.

HACER SABER: Que mediante propuesta de la Sra. Concejal delegada de Protección Animal se ha iniciado el trámite para la modificación y adaptación a la nueva normativa Ley 2/2023 y Ley 7/2023 de la ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DE LA TENENCIA DE ANIMALES, que tiene por objeto, regular dentro del ámbito de la competencia municipal, la regulación de la tenencia de animales en el municipio de Torrevieja.

Visto que la tramitación de la misma debe adecuarse a lo dispuesto en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas de la Ley de Procedimiento, cuyo tenor es el siguiente:

“Artículo 133. Participación de los ciudadanos en el procedimiento de elaboración de normas con rango de Ley y reglamentos.

1.- Con carácter previo a la elaboración del proyecto o anteproyecto de ley o de reglamento, se sustanciará una consulta pública, a través del portal web de la Administración competente en la que se recabará la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma acerca de:

a) Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.

b) La necesidad y oportunidad de su aprobación.

c) Los objetivos de la norma.

d) Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.

2.- Sin perjuicio de la consulta previa a la redacción del texto de la iniciativa, cuando la norma afecte a los derechos e intereses legítimos de las personas, el centro directivo competente publicará el texto en el portal web correspondiente, con el objeto de dar audiencia a los ciudadanos afectados y recabar cuantas aportaciones adicionales puedan hacerse por otras personas o entidades. Asimismo, podrá también recabarse directamente la opinión de las organizaciones o asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden relación directa con su objeto.”

Por la presente y al objeto de dar cumplimiento a la normativa legal antes señalada, se procede a la publicación del contenido de la misma, tanto en el portal web del Ayuntamiento como en el tablón de anuncios electrónico del mismo, al objeto de realizar la consulta pública y recibir la opinión de los sujetos y organizaciones que se puedan ver afectados, todo ello por un plazo de 30 días naturales contados desde el siguiente a su publicación.

El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Torrevieja

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

El proyecto va destinado a personas beneficiarias del Fondo Social de AGAMED y tiene como objetivo potenciar las competencias laborales y lograr la transformación social a través del empleo

El concejal de Bienestar Social del Ayuntamiento de Torrevieja, Óscar Urtasun, el gerente de AGAMED, Jorge Ballesta, la gerente adjunta, Gemma Cruz, la delegada de Acción Social de Hidraqua, Amelia Navarro, la técnico de Desarrollo Sostenible, Conchita Torres, el presidente de Cruz Roja Torrevieja, Raúl Alberto Quaali, la directora técnica local de Cruz Roja, Lara García y la técnico de actividad del Proyecto OLA Torrevieja, Alba Chazarra, han mantenido una reunión en la sede de Cruz Roja en Torrevieja donde se ha realizado la primera fase de la presentación del Informe Inicial del Programa OLA. 

El proyecto, que va destinado a personas beneficiarias del Fondo Social de AGAMED, tiene como objetivo potenciar las competencias laborales y lograr la transformación social a través del empleo. En este primer informe se ha detallado la serie de entrevistas que la técnico responsable del Programa OLA en Torrevieja ha llevado a cabo entre los usuarios del Fondo Social. El resultado de estas evaluaciones ha concluido que 17 mujeres y 1 hombre optan a entrar en este pionero programa. A partir de aquí se determinará qué personas van a los dos itinerarios, siendo uno de ellos laboral y otro de activación de empleo. 

Los seleccionados tienen edades comprendidas entre 45 y 65 años. Además, el 67% de los usuarios son personas nacionalizadas (corresponden a países extracomunitarios). 

Además, desde Cruz Roja ya están trabajando con los usuarios para solventar la brecha digital que han detectado en ellos y puedan adquirir dichas competencias para la actualización de su currículum, entrevistas de trabajo a través de vías digitales, entre otras muchas más herramientas. 

Conclusiones y próximos pasos

1. Perfil y necesidades detectadas: Se ha observado que el perfil participante mayoritario es de hogares compuestos por una única figura adulta (mujeres) con hijos a cargo. Entre las necesidades detectadas en este colectivo se encuentra la vulnerabilidad energética, la necesidad de homologación de estudios universitarios, siendo muy difícil este trámite debido a dificultades en el sistema educativo de sus países de origen y, por último, se observa la necesidad de conciliación familiar, ya que las mujeres participantes se encuentran, en la mayoría de las ocasiones, muy limitadas al trabajo por tener que hacerse cargo a tiempo completo y sin ningún tipo de apoyo del cuidado de sus hijos.

2. Levantamiento de recursos en el territorio para cubrir necesidades: Desde la propia Asamblea Local de Cruz Roja se han movilizado recursos para el apoyo puntual de las personas usuarias. Entre estos recursos encontramos el apoyo con productos de higiene (pañales), alimentación (inclusión en FEAD) y cobertura de gastos energéticos. Entre algunas de las actuaciones que se han llevado a cabo se encuentra el acompañamiento a centros de formación, comunicación con empresas para la realización de simulacros de entrevista, visitas a recursos de formación y empleo, etc.

Levantamiento de recursos en clave comunitaria: Por último, en cuanto a los recursos existentes en la comunidad, se ha establecido coordinación con diferentes entidades para el apoyo mutuo en temas de formación y empleo. Esta coordinación se ha llevado a cabo a través de la participación en una Mesa de Empleo, en la cual se encuentran trabajando de forma conjunta entidades encargadas de la mejora de empleabilidad de la población. En estas reuniones se presentan propuestas de mejora como, por ejemplo, la ampliación de horarios de autobuses hacia el Centro Comercial de la Zenia, ya que éste es uno de los puntos que más empleo ofrece.