La concejal de Personal ha destacado que el Ayuntamiento sigue reforzando la plantilla en áreas tan importantes y necesitadas como la Policía Local y Bienestar Social, a la vez que se va aumentando en otros departamentos donde se van cubriendo las necesidades que se van solicitando

La concejal de Personal del Ayuntamiento de Torrevieja, María José Ruiz, informa que el pasado viernes, 28 de julio, se constituyó por primera vez en este Ayuntamiento la Mesa de Funcionarios, formada por los sindicatos que han obtenido representación en las pasadas elecciones de marzo de 2023 y los nuevos miembros de la corporación municipal. 

El objetivo de esta mesa es tratar aquellas cuestiones que sólo afectan a funcionarios de carrera, y presidido por el alcalde de la ciudad, Eduardo Dolón, y acompañado de la concejal del área, María José Ruiz, la Directora General de Recursos Humanos, Rosana Henarejos, y José Antonio Arenas como técnico del área.

En la Mesa de Funcionarios se aprobó el proceso selectivo oposición libre de 5 plazas de conserje Administración General, y se dio cuenta de la Bolsa Empleo Temporal de Conserjes. Además, se aprobaron algunas mejoras de empleo  y procesos selectivos para promoción interna de Administrativos de la Administración General.

A continuación, también en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, tuvo lugar la Mesa General de Negociación, órgano donde están representados tanto los funcionarios como los laborales, para aprobar cosas tan importantes como:

1. Reglamento regulador del complemento de productividad del personal al servicio de este Ayuntamiento. El citado complemento está destinado a retribuir el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el empleado desempeña su trabajo, de acuerdo con unos criterios generales, comunes y objetivos previamente acordados por las dos partes.

2. Implantación del canal de denuncias del Ayuntamiento como sistema interno de información. Donde cualquier ciudadano, empleado público o miembro de la corporación municipal puede denunciar o alertar, o poner en conocimiento del Ayuntamiento acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción, incluidas en este canal.

3. Modificación de la RPT para la creación de las siguientes plazas:

– 4 Técnicos de la Administración General (Departamento de ADL para la gestión de subvenciones, departamento de Contratación y departamento de Patrimonio y Asesoría Jurídica)

– 1 Conserje con motivo de la apertura del CEIP nº14 el próximo curso.

– 1 Arquitecto y 1 Ingeniero de Caminos, canales y puertos para el departamento de Urbanismo.

– 1 Psicólogo para el Equipo Específico de Intervención con la Infancia y la Adolescencia (EEIA)

– 1 Trabajador social para el departamento de Bienestar Social.

– 1 Coordinador de Bienestar Social de acuerdo a la obligatoriedad de la función en todos los equipos de profesionales de Servicios Sociales de atención primaria.

– 15 puestos de Agente de la Policía Local dadas las necesidades existentes para garantizar la prestación de las funciones.

– Creación de los puestos de Órgano de Gestión tributaria y titular del órgano especializado en resolución reclamaciones económico administrativas, como marca la legislación en municipios de gran población como es el caso de Torrevieja.

María José Ruiz ha indicado que,  como se puede observar, se sigue reforzando la plantilla en áreas tan importantes y necesitadas como la Policía Local y Bienestar Social, a la vez que se va aumentando en otros departamentos donde se van cubriendo las necesidades que se van solicitando. 

Por último, la concejal de Personal ha destacado la enorme labor que han desarrollado los miembros del Comité de Empresa y la junta de personal en la redacción y aprobación por unanimidad del reglamento de productividad, así como el área de personal de este Ayuntamiento.

El objetivo de esta iniciativa municipal es tener un punto fácilmente identificable en todos los conciertos del festival donde pueda dirigirse aquella persona que pueda ser víctima de una conducta que pueda considerarse violencia de carácter sexual o sexista

La concejal de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Torrevieja, Inmaculada Montesinos, acompañada por el concejal de Bienestar Social, Óscar Urtasun, y el edil de Cultura, Antonio Quesada, han presentado en la mañana de hoy el Punto Violeta para la atención prioritaria en caso de violencia de carácter sexual o sexista o cualquier tipo de violencia contra las mujeres, que se instalará en todos los conciertos que se van a realizar en el Festival Brilla Torrevieja. Un Punto Violeta que se ha podido poner en marcha con la colaboración del cuerpo de Protección Civil y ha sido facilitado por el equipo organizador de Brilla Torrevieja.

Inmaculada Montesinos ha informado que el objetivo de esta iniciativa municipal es tener un punto fácilmente identificable donde pueda dirigirse aquella persona que pueda ser víctima de una conducta que pueda considerarse violencia de carácter sexual o sexista. 

Asimismo, también servirá como punto de referencia para el entorno de una posible víctima, un lugar donde poder acudir si se presencia o se teme alguna conducta agresiva de esta naturaleza. En los espacios festivos y de ocio, sobre todo, nocturno, se han llegado a normalizar actitudes que pueden atentar contra la seguridad y libertad de las mujeres. 

Para la edil de Mujer e Igualdad es importante visibilizar el punto violeta como un mecanismo de prevención y sensibilización en materia de violencias sexuales, sexista o cualquier tipo de violencia contra las mujeres, por lo que contará con material informativo con consejos básicos para prevenir y consejos sobre sumisión química.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

El concejal de Cultura, Antonio Quesada ha informado que la actuación va a ser de acompañamiento a la posible víctima hasta que desde el 112 se articulen los mecanismos ya protocolizados en esta materia. La agresión sexual/sexista en un entorno de ocio puede iniciarse por una mujer o personas  de su entorno que avisan de una posible agresión y/o personal del evento que detecta o sospecha de una agresión.

Dirigirse al punto violeta donde habrá personal de Protección Civil encargado de activar el protocolo. Asimismo, se entregará una alarma sonora para que cualquier persona que quiera pueda llevarla durante el evento y activarla en el caso de que se sienta en algún momento amenazada.

Desde la Concejalía de Igualdad ya se está haciendo la formación sobre el Protocolo de actuación contra las violencias sexuales y otras violencias machistas en espacios de ocio de la Comunidad Valencia, y la intención es formalizar la adhesión del Ayuntamiento a este protocolo. Protección Civil también se ha sumado a esta formación facilitada desde la Conselleria. 

En el protocolo se destaca el aumento de los delitos sexuales denunciados en España, existe una alarma social respecto del aumento de delitos sexuales denunciados en España, y esta alarma está claramente justificada. Según estos datos, durante los últimos años se viene experimentando un crecimiento en cuanto a los delitos contra la libertad sexual. 

Con una subida cercana al 90% en una década (2012-2021), su incremento continúa en una tendencia de fuerte aumento iniciada, sobre todo, a partir del año 2014. Comparando con las cifras del año 2019 (20.343 casos registrados), en los nueve primeros meses de 2022 se han registrado un total de 13.455 casos, lo que representa un incremento del 30,1% entre ambas fechas. 

En lo que a la Comunidad Valenciana respecta, desafortunadamente hay que decir que sigue la misma línea ascendente, y ocupamos, según informa de Delitos Contra la Indemnidad Sexual de 2021, del Ministerio de Interior, la cuarta posición respecto de las Comunidades Autónomas, y Valencia, la tercera respecto de Provincias de España. 

Los 10 trabajadores del servicio cuentan con 10 ciclomotores eléctricos y realizan funciones de vigilancia de vertidos incontrolados en todo el término municipal de Torrevieja

Con este nuevo equipo de trabajo se pretende reforzar el control sobre el propio servicio y detectar los incumplimientos de algunas empresas y ciudadanos a diario, y que están recogidas en la Ordenanza Municipal de Aseo Urbano, con infracciones que oscilan desde los 50-750 euros

La concejal de Aseo Urbano y Gestión de Residuos, María José Ruiz, informa que ya han comenzado a trabajar los inspectores del servicio de la limpieza, que realizan la función de vigilancia de vertidos incontrolados en todo el término municipal de Torrevieja, así como de seguimiento de los mismos, informando y detallando gráficamente los vertidos que se encuentren, para posteriormente facilitarles toda la información al Ayuntamiento de Torrevieja para proceder a tramitar el correspondiente expediente disciplinario.

María José Ruiz ha indicado que estos trabajadores de ACCIONA cuentan con 10 ciclomotores eléctricos y una uniformidad que los identifica como controladores medioambientales. Trabajan mediante una App instalada en un dispositivo móvil, donde toman las imágenes y los datos necesarios para proceder a las sanciones por parte de las autoridades locales. Además, también recogerán las incidencias internas del propio servicio de limpieza, lo que le permitirá a la empresa mejorar o corregir el servicio.

Esta plantilla de controladores medioambientales se compone de 10 personas que trabajan en horario continuo de 7:00 a 22:00 horas, en diferentes turnos, pudiendo realizar también turnos nocturnos para controlar las incidencias que se produzcan durante esa jornada.

Por último, María José Ruiz ha destacado que con este nuevo equipo de trabajo se pretende reforzar el control sobre el propio servicio y detectar los incumplimientos por parte de algunas empresas y ciudadanos a diario, y que están recogidas en la Ordenanza Municipal de Aseo Urbano, con infracciones que oscilan desde los 50-750 euros.

El nuevo servicio se completará con nuevas campañas de concienciación ciudadana que se están desarrollando para ponerlas en marcha próximamente y, entre todos, poder tener una TORREVIEJA MÁS LIMPIA.