En la patera viajaban un total de diecinueve personas
TORREVIEJA APUESTA ESTE VERANO POR UNA HOSTELERÍA DE CALIDAD
51 establecimientos hosteleros y de ocio nocturno de Torrevieja participan en el programa “Servicio Responsable”
La ong Controla Club, en colaboración con el Ayuntamiento de Torrevieja y la Asociación de Empresas de Hostelería de Torrevieja y Comarca y la financiación de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, ha puesto en marcha en el municipio el Programa Nacional de Prevención de las Drogodependencias en el Sector Hostelero “SERVICIO RESPONSABLE” cuya principal finalidad es promocionar un ocio seguro, saludable, responsable y de calidad a través de los establecimientos hosteleros y de ocio nocturno.
El ocio nocturno y la hostelería son los principales espacios en los que los ciudadanos, sobre todo los jóvenes, llevan a cabo sus actividades recreativas. La colaboración del sector hostelero es una herramienta especialmente útil para la promoción de hábitos de ocio responsables y saludables, especialmente con la recién inaugurada temporada estival en la que la afluencia de público aumenta con el turismo.
Desde el pasado sábado, 25 de junio, y hasta el sábado 16 de julio, mediadores sociales de la ong Controla Club han estado llevando a cabo un recorrido itinerante por las principales zonas de ocio de Torrevieja con el objetivo de promover la participación de las empresas hosteleras y de ocio nocturno en la iniciativa.
En total, hasta 51 establecimientos hosteleros y de ocio nocturno de la localidad se han adherido a la campaña, cuyo interés fundamental se centra en su capacidad para trasmitir y comunicar al conjunto de la sociedad el esfuerzo y compromiso del sector hostelero por llevar a cabo un servicio responsable y una atención de calidad al público que acude a los establecimientos de hostelería y, muy especialmente, en todo lo que se refiere a la dispensación responsable de bebidas alcohólicas, el control en el tráfico y consumo de drogas ilegales, la protección del menor y la seguridad de las instalaciones de las empresas hosteleras.
El equipo de mediación de Controla Club ha distribuido entre las empresas y sus trabajadores cartelería informativa con mensajes preventivos dirigidos al público que acude a estos establecimientos y un Código de Buenas Prácticas que recoge recomendaciones y protocolos de actuación para llevar a cabo un servicio responsable.
La asociación Controla Club es una ONG sin ánimo de lucro, constituida en 1997, que nace con el objetivo de abordar la responsabilidad social en desarrollo del ocio ciudadano. Como reconocimiento a su trabajo, la ONG ha sido reconocida con diversos premios, entre los que destaca el Premio Reina Sofía a la Labor Social de 2007.
Casi la mitad de las personas extranjeras que residen en la Comunidad Valenciana lo hace en la provincia de Alicante
ASTI, del Secretariado de Migración de la Diócesis de Orihuela-Alicante, publica su informe anual sobre población extranjera en la provincia alicantina
Alicante se mantiene como la tercera provincia española con más población extranjera, tanto en números absolutos, como en relativos
Una de cada diez personas que vive en España es extranjera (11,5%). El descenso de población autóctona (71.683) es el segundo en los últimos 20 años y el más significativo
La Asociación de Solidaridad con los Trabajadores Inmigrantes (ASTI-Alicante), vinculada al Secretariado de Migración de la Diócesis de Orihuela-Alicante, ha publicado su informe anual de “Aproximación estadística a la población extranjera en la provincia de Alicante”. Estos datos, extraídos del INE, son a fecha 1 de enero de 2021 y denotan el descenso de la población en España que ha sido de 65.688 personas. Es la segunda bajada y la más significativa en los últimos 20 años. La anterior fue de 11.036 personas en el año 2018.
La población extranjera residente en España representa el 11,5% de la población. “Estos datos nos confirman, un año más, que su presencia no supone ninguna amenaza, ni riesgo de invasión, ni anulación de nuestra cultura o tradiciones populares, como dicen muchos bulos que se difunden a través de internet” explican desde ASTI.
La población de países europeos no pertenecientes a la UE es la que más crece en este último año, debido en parte al Brexit, ya que los ciudadanos y ciudadanas de Reino Unido (259.409 en toda España) ya no son contabilizados entre los países de la UE.
Las principales comunidades autónomas de residencia de la población extranjera son Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana y Andalucía. En ellas se agrupan el 67,4% de dicha población. Por provincias, Alicante se mantiene en la tercera posición un año más, por detrás de Madrid y Barcelona. De este modo en Alicante vive casi la mitad de la población extranjera residente en la Comunidad Valenciana (49,7%).
AGAMED RECIBE EL DISTINTIVO ‘IGUALDAD EN LA EMPRESA’ DEL MINISTERIO POR SU COMPROMISO Y APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE OPORTUNIDADES CON SU PLANTILLA
Como novedad entre las principales medidas implementadas por Agamed, destacan la evaluación de las empresas proveedoras teniendo en cuenta sus políticas de igualdad, las alianzas con centros educativos y organismos para facilitar la incorporación de mujeres a oficios masculinizados, y el fortalecimiento de apoyo a las víctimas de violencia de género
Agamed ha recibido por parte del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, otorgado a aquellas entidades que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Agamed, la compañía de economía mixta formada por Hidraqua y el Ayuntamiento de Torrevieja que gestiona el ciclo integral del agua en la ciudad, ha sido una de las empresas reconocidas.
De esta forma, AGAMED pasa a formar parte de la red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (Red DIE), integrada por 168 empresas en España tras las convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2020, y que se configura como un espacio común de intercambio de buenas prácticas y dinamismo de las políticas de igualdad en el sector empresarial.
Entre las políticas e iniciativas que han llevado a la compañía a la obtención de este reconocimiento, se encuentra la implementación de planes de igualdad, de forma voluntaria, desde el año 2011. Así, en 2020, quedó aprobado el III Plan de Igualdad, integrado por 42 medidas, siendo uno de los primeros planes registrados con arreglo a la nueva normativa.
Entre las principales medidas implementadas, destacan como novedad, la evaluación de las empresas proveedoras teniendo en cuenta sus políticas de igualdad, las alianzas con centros educativos y organismos para facilitar la incorporación de mujeres a oficios masculinizados y el fortalecimiento de apoyo a las víctimas de violencia de género. También la formación en “nuevas masculinidades”, para seguir potenciando la corresponsabilidad y nuevas medidas de conciliación, en línea con el Modelo efr certificado en la empresa.
Asimismo, la compañía ha apostado desde hace años por el acceso de mujeres a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permiten valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y hombres.
Además, se incluye dentro de estos criterios evaluables, las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas integrantes de la organización.
CCOO denuncia el colapso de las urgencias del Hospital de Torrevieja
La pasada medianoche había 97 pacientes esperando y en ocasiones, llegan a estar hasta 18 horas en urgencias hasta que reciben atención
La Sección Sindical de CCOO en el Departamento de salud de Torrevieja denuncia la saturación del servicio de urgencias del hospital que está provocando largas esperas, alcanzando en ocasiones hasta las 18 horas para ser atendido/a. De hecho, la sala de observación lleva más de un mes a su máxima ocupación de 34 camas y los boxes reconocimiento siguen la misma línea.
No es la primera vez que CCOO denuncia esta situación y reclama soluciones a la Gerencia, que ha anunciado en varias ocasiones que tomará medidas que quedan en papel mojado. Está claro que las propuestas de la dirección médica no funcionan y desde este sindicato volvemos a pedir su destitución.
Por ejemplo, la consulta rápida de urgencias, anunciada para atender a pacientes leves, no está abierta siempre y lo mismo pasa con atención de traumatología comprometida. El servicio de urgencias está tan saturado que incluso ha llegado a quedarse sin camillas para hacer el traslado de la camilla de la ambulancia a la del hospital.
Insistimos en que falta personal facultativo en urgencias y son necesarias medidas que incentiven a estos profesionales. También, hemos denunciado la carencia de personal celador y administrativo en ese mismo servicio en el turno de noche, además del escaso número de celadores/as y TCAE (Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería) en el área quirúrgica.
CCOO reclama a la Conselleria de Sanidad soluciones efectivas de forma inmediata por el bien del departamento, de las personas trabajadoras y de los/as pacientes.
ENTREGADOS EN EL CDT DE TORREVIEJA LOS PREMIOS DEL CONCURSO DE FOTOGRAFÍA DE LA MARCA TERRITORIO EN LAS CATEGORÍAS RELACIONADAS CON LA HUERTA Y EL MAR
La Vega Baja impulsa el posicionamiento de su marca territorio
La marca territorio ‘Vega Baja del Segura-tu tierra y la mía’ afronta el segundo semestre del año con el objetivo de “consolidar la imagen de la marca, fortalecer el sentimiento de pertenencia al territorio, impulsar su posicionamiento y avanzar en el desarrollo turístico sostenible y diferenciador”.
Así lo ha señalado el presidente del Consorcio para el Desarrollo Económico de la Vega Baja (CONVEGA), Sebastián Cañadas, con motivo del acto de entrega de los dos primeros premios del concurso de fotografía en Instagram de la marca territorio, que se ha celebrado en el CdT de Torrevieja con la presencia del alcalde de la localidad, Eduardo Dolón.
Sebastián Cañadas ha apuntado que para conseguir estas metas se van a desarrollar diversas líneas de actuación como la puesta en marcha de una campaña de promoción para dar a conocer los atractivos de la Vega Baja y su potencial, la creación de una página web que recoja los recursos turísticos de la comarca, la elaboración de material promocional y merchandising, que se distribuirá a través de las Tourist Info y ayuntamientos de cada municipio, así como otras actuaciones dirigidas al tejido empresarial.
Además, Cañadas ha añadido que “se van a señalizar, adecuar y definir nuevas rutas turísticas basadas en un modelo sostenible y también nos centraremos en implementar la marca territorio en el tejido empresarial de la Vega Baja”.
Todas estas actuaciones se enmarcan en el Plan de Dinamización y Gobernanza Turística que cofinancian, a partes iguales, Turisme Comunitat Valenciana y la Diputación Provincial de Alicante.
Para Sebastián Cañadas, la colaboración público-privada en el desarrollo de las diversas líneas de actuación de la marca territorio va a permitir “construir una identidad colectiva, el sentimiento de pertenecer a esta comarca y el orgullo de vivir en ella. Esta marca es el presente y futuro de la Vega Baja, un símbolo de unión y una iniciativa estratégica para ser más competitivos, dar a conocer el potencial que tiene el territorio, su tejido productivo y su capacidad para atraer inversiones empresariales”.
Por su parte, el alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, ha felicitado a CONVEGA por la gran labor que realiza y por la creación y potenciación de la marca Vega Baja y que está siendo un elemento dinamizador importante para aunar a todos los territorios de nuestra comarca.
Premios por capturar la esencia de la Vega Baja
Dentro de las diferentes acciones de la Marca Territorio para generar un sentimiento de unión, demostrar la riqueza de la Vega Baja, su diversidad, los paisajes y tradiciones que identifican a la comarca destacan el concurso escolar llevado a cabo en los centros de secundaria y el concurso de fotografía que ya ha completado dos de los cuatro retos propuestos con la presentación de más de 260 imágenes.
El ganador del primer reto ‘tu huerta y la mía’ ha sido Antonio Bueno (@conbedebueno) por su obra titulada ‘Monolito de fondo’, quien ha conseguido un paquete experiencial ‘Gastronomía de la Vega baja del Segura’ con una cena o comida en uno de los establecimientos integrados en la Asociación de Empresarios de Hostelería de Torrevieja y Comarca (AEHTC) por valor de 150 euros. Este premio ha sido entregado por el presidente de CONVEGA, junto al secretario de este colectivo, Joaquín Guillamó.
El premio del segundo reto ‘tu mar y el mío’, ha recaído en Sara Pérez (@oht_vegabaja_videoyfotografia) por su obra ‘Ventana al Mediterráneo’. El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y la presidenta de la Asociación de Hoteles y Alojamientos Turísticos Alicante Sur, Sofía Madrid, han sido los encargados de entregar este reconocimiento que consiste en una ‘Escapada en la Vega Baja’ en uno de los establecimientos que forman parte de la asociación por valor de 150 euros.
En el acto también han participado el director de la Escuela de Arte y Superior de Diseño de Orihuela (EASDO), Juan José Pérez y Maribel García Quinto, vicedirectora de la EASDO, miembros del Jurado, que está compuesto además por representantes de Convega, el colectivo fotográfico CEPA de Orihuela, Street Soul Photografy y el fotógrafo profesional Pablo Laguia.
Los próximos retos son ‘tu historia y la mía’ para capturar la esencia del patrimonio histórico, artístico, cultural, de las tradiciones, costumbres y fiestas. Se puede participar hasta el 31 de agosto y el premio es un paquete experiencial ’Disfruta de la Vega Baja del Segura’ con una actividad de turismo deportivo activo valorado en 150 euros.
El cuarto y último reto es de temática libre ‘tu tierra y la mía’, la participación será del 1 al 30 de septiembre y el premio es una cámara fotográfica por un valor estimado de 600 euros.
PRESENTADA LA OFERTA FORMATIVA 2022/2023 DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ EN TORREVIEJA
El concejal de Educación, Ricardo Recuero y las profesoras de la UMH y coordinadoras de los programas, Mirian Hurtado y Esther Sitges, han presentado en la mañana de hoy la oferta formativa de la Universidad Miguel Hernández en Torrevieja, curso 2022/2023, gracias al convenio firmado entre el Ayuntamiento y la universidad.
En este primer curso Torrevieja contará con un curso de “Formación para cuidadores informales no profesionales de personas mayores y/o dependientes”, que será totalmente presencial, y las “Aulas Universitarias de la experiencia”, por videoconferencia, que contará con cuatro cursos:
-Energías renovables.
-Derecho y Justicia.
-Historia del arte.
-Trabajando nuestra mente (envejecimiento activo).
En total, se ofertarán 80 plazas, 30 para el curso de Formación para cuidadores informales no profesionales de personas mayores y/o dependientes y 50 para las Aulas Universitarias de la experiencia.
El próximo viernes, 22 de julio se abrirá el plazo de inscripción y se cerrará el 8 de agosto.
FORMACIÓN PARA CUIDADORES INFORMALES NO PROFESIONALES DE PERSONAS MAYORES Y/O DEPENDIENTES
- Módulo de 100 horas
- De septiembre del 2022 a febrero del 2023
- Cursos presenciales
Temas del curso:
- Mindfulness 9h.
- Brecha digital y gestión tecnológica (gestión económica, gestión de la salud, gestión del ocio y tiempo libre) 10h
- Fisioterapia (ejercicio físico, cuidado del suelo pélvico, cuidado de edemas) 9h
- Nutrición (cuidados nutricionales) 9h
- Terapia ocupacional (diversas temáticas relacionadas con la Atención a Personas) 33h
- Psicología (Diversas temáticas relacionadas con la Atención a Personas) 27h
Requisitos:
- Mayor de 18 años
- Empadronado en la ciudad
- Solicitud por Sede o Presencial
- Criterio de Selección por estricto orden de registro
- 30 plazas
Horario y Calendario:
- Días: martes, jueves por la tarde de 17 a 20h. Sábado 10 a 13h
- Calendario: de septiembre a febrero
AULAS UNIVERSITARIAS DE LA EXPERIENCIA
- 4 cursos
- De octubre a diciembre
- Por videoconferencia
- De 16:30h a 18:30h
Cursos:
- Energías renovables
- Derecho y justicia
- Historia del arte
- Trabajando nuestra mente
Requisitos:
- Mayor de 55 años
- Empadronado en la ciudad
- Solicitud por Sede o Presencial y a través de la plataforma meet.
- Criterios de selección por estricto orden de registro
- 50 plazas
SANIDAD EXCELENTE SOLICITA A XIMO PUIG QUE TRAMITE UN CONTRATO DE EMERGENCIA Y VUELVA A INCORPORAR A “RIBERA SALUD” EN LA GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO 22 DE TORREVIEJA APORTANDO LA TOTALIDAD DE LOS MÉDICOS QUE HABÍAN ANTES DE LA REVERSIÓN
ES UN CLAMOR SOCIAL, EL CAOS, LA HECATOMBE SANITARIA Y LA FALTA DE EFECTIVOS MEDICOS EN EL HOSPITAL DE TORREVIEJA Y EN TODO EL DEPARTAMENTO.
LA SOLUCIÓN NO ES QUITARLE MEDICOS A OTROS TERRITORIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. LA SOLUCIÓN ES APLICAR LA LEY Y CONTRATAR A UNA EMPRESA PRIVADA PARA GESTIONAR EL SERVICIO PUBLICO EXIGIENDOLE LA INMEDIATA INCORPORACIÓN DE TODOS LOS PROFESIONALES QUE PRECISA NUESTRA SANIDAD PÚBLICA Y QUE TENIAMOS ANTES DE LA GESTIÓN DIRECTA DE LA CONSELLERÍA.
La Plataforma SANIDAD EXCELENTE le ha pedido por escrito el pasado día 20 de Junio al Presidente de la Generalitat Ximo Puig que haga uso de los instrumentos administrativos que tiene a su alcance para arreglar el caos de la Sanidad Pública en el Departamento de Salud 22. Y la solución no puede pasar por quitar “temporalmente” a médicos de otros hospitales para que vacacionen los profesionales del Hospital de Torrevieja y en los centros de salud.
La solución pasa por impulsar una contratación administrativa de urgencia por parte de la Consellería de Sanidad del Gobierno Valenciano que preside Ximo Puig y que propicie la vuelta de “Ribera Salud” a la gestión de la Sanidad Pública en Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, condicionada a la incorporación inmediata de todos los médicos y especialistas que precisa la plantilla de personal del Hospital de Torrevieja y que estaban en sus puestos antes de ejecutarse la reversión.
En la gestión directa el Gobierno de Ximo Puig ha demostrado una incapacidad absoluta por distintas cuestiones y motivos para garantizar una asistencia sanitaria pública y de calidad. Por lo que es el momento de usar los instrumentos que la legalidad vigente permite. Y el más indicado hoy es la contratación por urgencia de una empresa privada para dar el servicio público y la misma está hoy más justificada que nunca. Estamos abocados a un verano histórico de asistencia de turistas y de propietarios de segundas residencias que traerá a casi un millón de personas durante los dos meses estivales de Julio y Agosto. Y no hay médicos. La obligación de nuestro Gobierno es garantizarnos la asistencia sanitaria.
En declaraciones del mismísimo Conseller de Sanidad Miguel Minguez reconoce que va a ser imposible dotar de médicos a todas las poblaciones y hospitales de la red pública de la Comunidad Valenciana. Así ha quedado reflejado en titulares de las declaraciones del Conseller: “Habrá plazas que no se puedan cubrir este verano por falta de médicos”. El Sur de Alicante será una de las zonas perjudicadas sin duda alguna.
El grado de necesidad en el Hospital de Torrevieja para la ocupación imprescindible de las plazas vacantes de médicos ha llegado incluso a afinar el ingenio entre algunos profesionales que a través de sus redes sociales privadas pidiendo más profesionales. No criticamos en absoluto que se intente a través de TIK TOK e INSTAGRAM captar a médicos para que ocupen las plazas que la Consellería de Sanidad no logra contratar. Pero sin duda certifica el grado extraordinario de gravedad en el que vive el Departamento 22 de Salud de Torrevieja por carencia de profesionales sanitarios.
La misma carta remitida al Presidente de la Generalitat Valenciana fue enviada en la misma fecha al Conseller de Sanidad.
El Presidente Puig ha contestado; nos remite al Conseller de Sanidad. También hemos escrito al Consejero de “Ribera Salud” Don Alberto de Rosa solicitándole conocer su predisposición a colaborar en la solución de este enorme problema en el que se ha convertido la sanidad pública en el Departamento 22 de Torrevieja. La respuesta de “Ribera Salud” es de absoluta puesta a disposición del Gobierno Valenciano para recuperar la calidad y la cantidad de la asistencia sanitaria pública en Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, CON CARÁCTER INMEDIATO EN ESPECIAL A LOS MENORES AFECTADOS CON EL ESPECTRO AUTISTA.
“Nos lo pregunta toda la sociedad civil por la calle incluso nos lo piden ¿Puede volver “Ribera Salud”? Manifiesta la presidenta de la plataforma Mamen Mateo que insiste: “la realidad es que la gente quiere que vuelvan los médicos y los especialistas existentes antes de la reversión. Y es posible hacerlo. Hemos contactado con las partes implicadas por escrito con acuse de recibo. El Presidente Puig; el Conseller de Sanidad; y “Ribera Salud” tienen la obligación de entenderse. De dar una solución inmediata a este enorme problema en el que muere gente. Dudamos con el debido respeto que TIK TOK nos resuelva el gravísimo problema que tenemos. Y está en manos del Presidente Ximo Puig. No perjudique otros hospitales públicos. Haga uso de sus facultades. Gobierne Presidente y salve vidas humanas. Así se lo he solicitado por escrito al Presidente y vamos a pedir por escrito a todos los Alcaldes y a todos los Plenos de los municipios del Departamento 22 de Salud de Torrevieja su público apoyo a una solución ya. La vida nos va en ello”
Detenido un conductor fugado de un control de alcoholemia en Torrevieja con un coche robado
El conductor puso en grave riesgo la seguridad del tráfico realizando maniobras muy peligrosas durante su huida
La Guardia Civil de Alicante ha detenido a una persona que viajaba en un vehículo sustraído y que se dio a la fuga en un control de alcoholemia en Torrevieja. La persecución duró más de 20 minutos. El detenido no dudó en atravesar rotondas y circular largos tramos en dirección contraria, poniendo en grave peligro la seguridad de todos los usuarios de la vía. Una vez interceptado, intentó huir a pie, llegando incluso a herir a uno de los agentes. La autoridad judicial competente ha decretado su puesta en libertad con la imposición de medidas cautelares.
El día 25 de junio de 2022 sobre las 06:50 horas, mientras que los agentes del Destacamento de Tráfico de la Guardia Civil de Torrevieja realizaban un control específico de alcoholemia, en la carretera N-332 a su paso por la localidad de Torrevieja, observaron como un turismo que circulaba en dirección al control, a la altura de uno de los agentes, aceleró de forma brusca, huyendo del dispositivo a gran velocidad. Los agentes rápidamente iniciaron un seguimiento al vehículo fugado.
Durante más de 20 minutos el vehículo huyó, dando rodeos, a gran velocidad, en dirección prohibida y a través de las glorietas que encontraba a su paso, tanto en el casco urbano de la localidad de Torrevieja como por la carretera nacional N-322 que atraviesa la misma. El conductor del turismo fugado ignoró todas las señales policiales que le indicaban que detuviera la marcha, poniendo en grave riesgo su propia seguridad y la del resto de usuarios, incluidos la de los propios agentes. No obstante, los agentes, que velaron en todo momento por no provocar riesgos mayores al que se enfrentaban, lograron darle alcance en una calle sin salida de Torrevieja próxima a la N-322, a la altura del punto kilométrico 50,300, viéndose el delincuente obligado a parar.
Según realizaban el seguimiento, los agentes comprobaron cómo en el mismo día, el vehículo fugado había estado involucrado en un accidente, con fuga incluida, en Orihuela.
Una vez que lograron que el turismo detuviera la marcha, los agentes constataron que conducía un hombre, el cual al verse acorralado, abandonó el mismo en medio de la calle, poniendo en riesgo a otros vehículos que circulaban por la misma vía, huyendo del lugar a pie.
Aunque el delincuente fue interceptado por los agentes, este intentó escaparse y, para ello, no dudó en forcejear con los mismos, llegando incluso a causar lesiones leves a uno de ellos. Tras ser reducido, se procedió in situ a su detención, comprobado que se trataba de un varón de 21 años de edad y con multitud de antecedentes policiales relacionados con delitos contra el patrimonio.
A continuación, se realizó un registro del interior del vehículo, hallando escondidos un arma blanca, algunos gramos de marihuana y diversas joyas de dudosa procedencia. Realizadas las correspondientes gestiones con las joyas halladas, se pudo averiguar que las mismas habían sido robadas del interior de una vivienda en la madrugada del mismo día en Orihuela, lugar donde además sustrajo las llaves del vehículo que posteriormente fue utilizado por el delincuente.
El propietario de la vivienda y del vehículo robado, al estar de vacaciones en Suecia, no se percató de los robos hasta que los agentes se lo comunicaron vía telefónica.
Se han imputado al detenido dos delitos contra la seguridad vial (uno por conducir de forma manifiestamente temeraria y otro por conducir un vehículo a motor sin haber obtenido nunca permiso y/o licencia de conducción), un delito de desobediencia grave a la autoridad o a sus agentes, un delito de robo y hurto de uso de vehículo y otro delito de robo con fuerza en interior de vivienda.
El detenido ha sido puesto a disposición del Juzgado de Guardia e Instrucción de Torrevieja, quien ha decretado su puesta en libertad con la imposición de medidas cautelares.
Más información en www.vegabajadigital.com
Un incendio obliga a desalojar parte de un edificio de Torrevieja
Por suerte, solo hay que lamentar daños materiales
Una vivienda se ha incendiado este martes en Torrevieja a las 14:36 horas de la tarde, en la primera planta de un edificio de cinco plantas, en la calle Santa Trinidad, 18.
El fuego se ha originado en la cocina y se ha pasado al salón, por lo que ambas estancias han quedado muy afectadas y también en menor medida el resto de la vivienda.
Cuando los bomberos del Parque de Torrevieja han llegado no había nadie en el interior de la casa. Para evitar afectados por humo y posibles heridos, han evacuado la planta donde se ha producido el incendio y el resto de viviendas del edificio se han confinado.
