El proceso selectivo contará con bases independientes, un temario adaptado a Lectura Fácil y una prueba accesible para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público
El Ayuntamiento de Torrevieja ha iniciado los trámites para convocar, por primera vez en la historia de la administración municipal, una plaza de conserje reservada exclusivamente a personas con discapacidad intelectual.
La iniciativa contempla un proceso selectivo específicamente adaptado para facilitar la participación de las personas aspirantes y garantizar unas condiciones de acceso al empleo público basadas en la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.
La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha informado de esta medida, que se enmarca en las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026, destinadas a cubrir un total de 16 plazas de conserje.
De estas plazas, 15 se tramitarán mediante una convocatoria que contará con un cupo de reserva de cuatro plazas para el turno general de discapacidad física, orgánica o sensorial. La plaza restante tendrá una convocatoria independiente dirigida exclusivamente a personas con discapacidad intelectual.
La propuesta llega al Consejo Municipal de Diversidad
La iniciativa ha sido presentada ante el Consejo Municipal de Diversidad, órgano en el que participan entidades y asociaciones vinculadas al ámbito de la diversidad funcional en Torrevieja.
Durante la sesión celebrada la pasada semana, las áreas municipales de Personal y Diversidad Funcional solicitaron la colaboración del tejido asociativo para contribuir a la difusión de la futura convocatoria y facilitar el apoyo y acompañamiento que puedan necesitar las personas aspirantes durante las diferentes fases del proceso selectivo.
El objetivo es que la información sobre la convocatoria pueda llegar al mayor número posible de personas que puedan optar a esta plaza.
Un proceso selectivo adaptado a Lectura Fácil
Una de las principales novedades será la adaptación del proceso selectivo para reducir las barreras cognitivas que pueden dificultar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a las convocatorias tradicionales de empleo público.
Para ello, el Ayuntamiento elaborará un temario específico y reducido adaptado a las normas de Lectura Fácil, utilizando un lenguaje sencillo y directo y contando con apoyos visuales que faciliten la comprensión de los contenidos.
La prueba también será diseñada siguiendo criterios de accesibilidad. El examen contará con preguntas con tres alternativas de respuesta, dispondrá de un tiempo adaptado a las características del proceso y las respuestas incorrectas no supondrán penalización.
Con estas medidas, el Ayuntamiento pretende que las personas aspirantes puedan afrontar el proceso en unas condiciones adecuadas y que las dificultades derivadas de la comprensión de los procedimientos tradicionales no supongan una barrera añadida para acceder al empleo público municipal.
Continuidad de la reserva de plazas para personas con discapacidad
La futura convocatoria se suma a las medidas impulsadas durante los últimos años por el Ayuntamiento de Torrevieja para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad dentro de la administración municipal.
Según ha informado el consistorio, en los últimos años se han reservado cinco plazas en categorías operativas, mientras que la Oferta de Empleo Público de 2025 amplió esta política a puestos de mayor cualificación, incluyendo plazas de Auxiliar Administrativo y Trabajadora Social.
La nueva plaza de conserje reservada específicamente para personas con discapacidad intelectual supone un paso más en esta línea de actuación.
Las bases se publicarán próximamente
Las bases completas de la convocatoria deberán ser aprobadas previamente en la Mesa General de Negociación.
Posteriormente, tanto las bases como el temario adaptado serán publicados en los boletines oficiales correspondientes y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Torrevieja, previsiblemente durante los próximos meses.
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento pretende avanzar en la eliminación de barreras en el acceso al empleo público y facilitar que las personas con discapacidad intelectual puedan participar en un proceso selectivo diseñado específicamente para garantizar unas condiciones de acceso más accesibles.
