Los procesos selectivos permitirán reforzar áreas como Policía Local, Bienestar Social, Atención Ciudadana y Servicios Generales, además de impulsar la carrera profesional de los empleados municipales

El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal y Régimen Interior, continúa avanzando en el proceso de renovación y fortalecimiento de la plantilla municipal con más de 140 puestos de trabajo fijo abiertos o en fase inminente de convocatoria.

La Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios han aprobado este jueves, 1 de octubre, nuevas bases de procesos selectivos, así como la acumulación de nuevas plazas a convocatorias que ya se encuentran en ejecución.

Este volumen de procedimientos responde al trabajo técnico y administrativo desarrollado por la Concejalía de Personal y Régimen Interior para atender las necesidades de los diferentes departamentos municipales, reducir la temporalidad, reforzar los servicios públicos y continuar profesionalizando la estructura del Ayuntamiento.

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha destacado el trabajo previo que requiere cada convocatoria, desde la planificación y elaboración de las bases hasta la negociación y posterior tramitación administrativa.

Nuevos perfiles profesionales para la administración municipal

La estrategia de la Concejalía de Personal se articula en torno a tres líneas principales: la incorporación de nuevos perfiles profesionales, el desarrollo de procesos selectivos para dotar de mayor estabilidad a la plantilla y el impulso de la promoción interna de los trabajadores municipales.

En el área de Bienestar Social, el Ayuntamiento ha creado e incorporado nuevos perfiles especializados como educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente de Igualdad y promotor de Igualdad.

En el ámbito de Policía Local y Seguridad, se ha incorporado además la figura de los Agentes de Movilidad, destinada a agilizar el tráfico urbano y permitir que los agentes de la Policía Local puedan concentrar sus funciones en las tareas propias de seguridad.

A estos nuevos perfiles se suma la recuperación de la figura del Veterinario Municipal, con el objetivo de reforzar las competencias relacionadas con la Salud y el Bienestar Animal.

Más de 140 plazas para reforzar los servicios municipales

Entre los procesos selectivos que está gestionando actualmente la Concejalía destacan los correspondientes al área de Policía Local y Seguridad, que incluyen 63 plazas de agentes de Policía Local, 7 de oficiales, 3 de inspectores, 2 de intendentes y 1 de comisario.

En el área de Bienestar Social se contemplan 9 plazas de trabajadores sociales, 5 de psicólogos, 5 de educadores sociales y 5 de técnicos de Integración Social.

Por su parte, los ámbitos de Servicios Generales y Atención Ciudadana incorporan 16 plazas de conserjes, 16 de auxiliares administrativos y 3 de administrativos, además de otros perfiles técnicos.

En conjunto, el Ayuntamiento mantiene actualmente abiertos o próximos a su convocatoria más de 140 puestos de trabajo fijo, correspondientes a ámbitos profesionales como Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diferentes áreas técnicas.

Según ha señalado María José Ruiz, estos procesos suponen también una oportunidad para las personas interesadas en desarrollar su carrera profesional dentro de la Administración local.

Nuevos procesos de promoción interna

Junto a las convocatorias de nuevas plazas, la Concejalía de Personal continúa trabajando en la promoción interna de los empleados municipales, con el objetivo de facilitar su progresión profesional y aprovechar la experiencia y conocimientos adquiridos dentro de la propia administración.

Tras la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, el Ayuntamiento trabaja ahora en un nuevo proceso para la promoción de 17 auxiliares a administrativos.

También se están desarrollando vías de promoción para 8 profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa, además de otros procesos de Administración Especial que contemplan 7 plazas de C2 a C1.

Asimismo, en departamentos como Deportes se están desarrollando diferentes procesos de promoción interna hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.

Una plantilla municipal más especializada

La Concejalía de Personal considera que estos procedimientos permiten avanzar tanto en la cobertura de las necesidades de los distintos departamentos como en las posibilidades de progresión profesional de los empleados públicos.

El objetivo es continuar configurando una plantilla municipal más especializada y adaptada a las necesidades actuales de los servicios que presta el Ayuntamiento de Torrevieja.

María José Ruiz también ha puesto en valor el trabajo realizado por el personal de la propia Concejalía de Personal y Régimen Interior para gestionar el elevado número de convocatorias y procesos actualmente en marcha.

La edil ha destacado que detrás de cada procedimiento existe un amplio trabajo técnico de planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa, necesario para desarrollar las convocatorias y los procesos de promoción interna.

Con este conjunto de actuaciones, el Ayuntamiento de Torrevieja continúa avanzando en la incorporación de nuevos empleados públicos, la reducción de la temporalidad, el refuerzo de los servicios municipales y el desarrollo profesional de su plantilla.