En esta convocatoria explican las reuniones mantenidas con diferentes estamentos del gobierno de la generalitat valenciana.
Antonio y Toñi, Toñi y Antonio. Tanto monta monta tanto.
Hemos hablado con muchas de las comparsas del carnaval, pero sin duda, una entrevista como la que vais a disfrutar era necesaria para ver como vive la gente el carnaval de Torrevieja.
Escuchad sus anecdotas e historias sobre su trayectoria carnavalera, y os daréis cuenta que esta pareja de torrevejenses es necesaria en los desfiles de carnaval
Brindamos por muchos años que Toñi y Antonio nos hagan disfrutar de sus disfraces.
Muchas muchas gracias por vuestra colaboración.
MAÑANA COMIENZAN LOS TRABAJOS DE RENOVACIÓN DEL ALUMBRADO PÚBLICO DEL PARQUE EMPRESARIAL “CASA GRANDE”
La concejal de Calidad de los Servicios Urbanos del Ayuntamiento de Torrevieja, Sandra Sánchez, comunica que mañana miércoles, 10 de marzo, comienzan los trabajos de renovación del alumbrado público del Sector 22 Plan Parcial “Casa Grande”, adjudicados a la empresa INDUSTRIAL ELÉCTRICAS BROCAL S.A., por un importe total de 39.975´34 euros. El plazo de ejecución es de cuatro meses.
Sandra Sánchez ha explicado que con esta nueva actuación, que comprende todas las calles interiores del Parque Empresarial “Casa Grande”, se pretende conseguir un importante ahorro energético así como un ahorro en el mantenimiento de las instalaciones, con la sustitución por luminarias LED con inclusión de gestión de las mismas por multinivel incorporado.
En la actualidad hay instaladas en este Plan Parcial un total de 104 lámparas de vapor de sodio de alta presión (VSAP), que van a ser cambiadas por luminarias tecnológicamente más avanzadas mediante iluminación led. Además, se va a renovar parte del cableado y se pintarán las columnas existentes previo lijado y limpieza de las mismas.
Sandra Sánchez ha indicado que esta tecnología ofrece también, como ventajas adicionales, 0% de contaminación lumínica, la no emisión de radiaciones infrarrojas ni ultravioletas, menor luz dispersa, encendido instantáneo y frecuente, además de eliminar el zumbido característico y molesto de las luces fluorescentes tradicionales.
Para la elaboración de los trabajos ha sido necesaria la reserva de la banda de estacionamiento los días y las calles que se indican a continuación.
INICIO 10/03/2021 – Miércoles: Calle Escultores hermanos Blanco entre Rosa Mazón y Bautista Bertomeu.
11/03/2021 – Jueves: Calle Acacio Rebagliato entre Josefa Rebollo y Rosa Mazón, Calle María Humildad Jiménez García entre Josefa Rebollo y Rosa Mazón.
12/03/2021 – Viernes: Calle Escultores hermanos Blanco entre Bautista Bertomeu y Ricardo de la Fuente.
EL COMITÉ DE EMPRESA DEL HOSPITAL DE TORREVIEJA SE REÚNE CON EL GRUPO PARLAMENTARIO COMPROMIS DE LAS CORTES VALENCIANAS.
En la mañana de hoy se ha mantenido una reunión por videoconferencia con diputados del Grupo Parlamentario de Compromís (Aitana Más y Carlos Esteve).
Se han tratado temas de vital importancia para este comité, como el modelo de gestión a partir de octubre, el futuro sanitario del departamento y el plan estratégico de inversiones e infraestructuras de la Conselleria.
Los diputados autonómicos nos han trasladado que la Conselleria de Sanidad aun no les ha dado la información acerca del modelo de gestión para el área de salud de Torrevieja, este Comité de Empresa le hemos transmitido que nos parece vergonzoso que a tan poco tiempo sigamos en esta situación de indefensión y desinformación.
Aitana Más y Carlos Esteve se han comprometido en instar a la Conselleria de Sanidad para que se reabra la vía de diálogo y negociación con el Comité de Empresa antes de final de mes, si no consiguieran en unos días respuesta afirmativa lo trasladaran al pleno de las Cortes Valenciana vía interpelación en la ronda de preguntas al Control del Gobierno.
Este Comité les ha trasladado también que estamos sin Comisionado en una etapa importante para el futuro de la gestión y que llevamos semanas esperando contestación del escrito que este comité registró en la Unidad del Comisionado y que aún no hemos tenido respuesta.
Informamos que seguiremos concentrándonos en la puerta de Consultas Externas del Hospital Universitario de Torrevieja todos los jueves del mes para reivindicar el futuro del departamento 22, así como desplazarnos a las Cortes o a la propia Conselleria.
MAVERTA SEGUNDO EN LAS 200 MILLAS A2 DE ALTEA, SLICK OBTUVO EL RECONOCIMIENTO A LA PRIMERA TRIPULACIÓN MIXTA
El Trofeo por Clubes, que premia el equipo que menor puntuación obtenga tras la suma de los puntos de las tres embarcaciones fue para el equipo del CN Altea tras una lucha que estuvo reñida con nuestro equipo compuesto por el Maverta, Trabuco y Slick del RCN Torrevieja, consiguiendo con ello para nuestro Club la segunda posición en
La embarcación “Bridges to the Sea” del CN Altea, tripulada por Carlos Olsson junto a Felip Moll, se han proclamado campeones en la 35 edición de la Regata de Invierno 200 millas a2 del Club Náutico de Altea. En la clasificación general, el segundo puesto ha sido para el Maverta, del RCN Torrevieja, tripulado por José Ballester y Andrés Manresa. Un reconocimiento especial fue para la primera tripulación mixta de nuestro Club, la embarcación Slick de Nerea Goikoetxea y Juan López
El pasado viernes 5 de marzo daban comienzo las 200 millas a2, organizadas por el Club Náutico de Altea. Con 37 barcos inscritos la flota de cruceros a dos, recorrió las 200 millas que separan Altea de Ibiza con una previsión meteorológica de poco viento.La salida se produjo el viernes a las 12.00 horas, el viento soplaba de noreste con una intensidad de 8 nudos permitiendo una salida espectacular con una flota muy concentrada durante el tramo inicial de la regata encabezada por un grupo muy concentrado de 16 barcos, entre los 4 y los 7 nudos de velocidad.
Ya en las inmediaciones de Ibiza, en la primera noche de la travesía, la flota de las 200 Millas A2 se encontró con una encalmada importante produciéndose el efecto acordeón, reagrupándose la flota, se podría decir que la regata en este punto se inició de nuevo. Olsson y Moll (Bridges to the Sea) aprovecharon la calma posicionándose lo más cerca posible de la siguiente transición, permitiéndoles avanzar poco a poco a favor de la corriente prevista en la reunión de patrones alejándose lo más posible de la zona de calma.
A partir de la Mola, lo que para el resto de la flota suponía ir de popa, para Bridges to the Sea fueron dos largos. Aprovechando esta ventaja respecto al resto, Olsson y Moll tomaron un rumbo prologando hacia el sur evitando la calma de la isla y poder trasluchar yendo más orzados, lo cual era necesario para ir más deprisa que los otros tipos de barcos.
Alrededor de las 19 horas del sábado la flota se acercaba a la bahía de Altea tras más de 24 horas navegando. El Hydra del CN Balis fue el primero en cruzar la línea de llegada a las 19:20 horas, convirtiéndose así en el ganador en tiempo real, seguido del Brujo (RCN Valencia) que llegó a las 19:36 de la tarde y el Trabuco (RCN Torrevieja) a las 20:17 horas.
Tras obtenerse los tiempos compensados Bridges to the Sea, del CN Altea, se hizo con el triunfo final absoluto y, con ello, sus tripulantes se llevaron el premio de dos lingotes de plata de 1kg cada uno. En la clasificación combinada, el segundo puesto ha sido para el Maverta, del RCN Torrevieja, tripulado por José Ballester y Andrés Manresa. En tercera posición se ha clasificado El Carmen – Elite Sails de José Coello y Pablo García (RCR Cartagena). Un reconocimiento más ha entregado el Club Náutico de Altea en esta regata a la primera tripulación mixta, la embarcación Slick de Nerea Goikoetxea y Juan López que han quedado en decimosexta posición.
El domingo día 7, tuvo lugar la entrega de trofeos en el Club Náutico de Altea, la cual se celebró en el exterior y con los regatistas participantes como únicos asistentes, sin publico externo; como medida de prevención ante la Covid-19 y para proteger a los deportistas, usuarios del club y habitantes de la comarca. Se cierra así las 200 millas a2 de Altea, una regata referente en el mundo de la vela en el Mediterráneo desde que comenzó en el año 1987.
EL DOMINGO SE REANUDAN LAS ECORUTAS TURÍSTICAS EN EL PARQUE NATURAL DE LAS LAGUNAS DE TORREVIEJA Y LA MATA
Los concejales de las áreas de Medio Ambiente y Turismo del Ayuntamiento de Torrevieja, Antonio Vidal y Rosario Martínez, comunican que, tras un breve paréntesis debido a la situación sanitaria, se han reanudado las rutas ecoturísticas por el Parque Natural de Torrevieja y La Mata.
La próxima ruta programada para este próximo domingo, 14 de marzo, será la denominada Ruta General o Familiar, una oportunidad para conocer los valores naturales y culturales de nuestro parque de manera divertida y amena.
Para el sábado 27 de marzo se realizará la ruta ornitológica, cuyo objetivo es iniciar al público participante en la observación de aves y disfrutar conociendo algunas tan emblemáticas como las cigüeñuelas, avocetas, tarros blancos, flamencos o alcaravanes.
Como novedad, en las rutas ornitológicas se va a realizar un streaming con el fin de retransmitir en directo para los asistentes las imágenes capturadas por el telescopio que podrán visualizarse en los móviles o tablets de los participantes, sin necesidad de acercarse al telescopio para evitar contagios. Esta medida permitirá también que todo aquel que no pueda participar en la ruta por el límite de aforo, pueda ver desde su casa, utilizando un enlace, las mismas imágenes que los participantes.
Todas las rutas son guiadas y tienen una duración media de 4 horas. Cada una de ellas se realiza en español e inglés. El máximo de participantes por ruta es de 30 personas, distribuidos en dos grupos.
Se ha abierto el plazo de inscripción de todas las ecorutas diurnas programadas hasta junio. Para formalizar la misma, se puede cumplimentar el formulario on-line en www.turismodetorrevieja.com/ecorutas o bien telefónicamente contactando con la oficina de turismo del Paseo Vista Alegre, s/n. (Tel. 965 703 433)
El pasado año, alrededor de 1.200 personas participaron en las ecorutas organizadas por el Ayuntamiento de Torrevieja. Estas rutas se realizaron cumpliendo la legislación en materia de seguridad e higiene, como distancia de seguridad, uso de mascarillas y geles hidroalcohólicos, etc.
COMUNIDAD VALENCIANA.-CCOO denuncia que Sanidad «discrimina» a las trabajadoras laborales a extinguir del Departamento de Salud de La Ribera
Asegura que no aplica su Plan de Igualdad y las embarazadas pierden hasta 400€ al mes al adaptarles el puesto por situación de riesgo
La Sección Sindical de CCOO PV en el HOSPITAL DE LA RIBERA denuncia, este 8 de marzo Día de la Mujer, que la Conselleria de Sanidad «discrimina» a las trabajadoras laborales subrogadas de este departamento de salud. Según el sindicato, las embarazadas pierden hasta 400 euros al mes porque dejan de cobrar los complementos salariales variables al adaptarles el puesto de trabajo por situación de riesgo en el embarazo. En este sentido, CCOO PV lamenta que a las trabajadoras laborales a extinguir embarazadas no se les aplica el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad, aunque en 2019 la dirección del Departamento de salud reconoció, en un comunicado, que era de aplicación para todo el personal de la Ribera. Sin embargo, el sindicato ha asegurado que las trabajadoras embarazadas no pueden acogerse a la medida que reconoce la adaptación o cambio de puesto de trabajo por riesgo en situación de embarazo y lactancia natural para que no suponga merma económica. Así, a las trabajadoras cuando se les adapta el puesto por motivo de salud en el embarazo, dejan de percibir los complementos salariales variables, lo que supone unos 400 euros menos al mes de media en su salario. «Este hecho conlleva una discriminación por razón de sexo, puesto que los hombres nunca se van a ver en esta situación. Lo que supone que una mujer pueda hasta decidir no tener descendencia por no ver comprometido su salario con una rebaja en su nómina de hasta un tercio», advierten desde el CCOO PV. De este modo, el sindicato considera que «la Conselleria de Sanidad está negando sus derechos a las trabajadoras laborales subrogadas en el Departamento de La Ribera, ya que sí que está aplicando el Plan de Igualdad al resto de personal laboral y estatutario, incluida la medida que afecta a los complementos salariales». De hecho, añade CCOO PV en un comunicado, «hasta una sentencia y la Inspección de Trabajo han dictaminado que la Conselleria debe aplicar el Plan a todo el personal del Departamento de salud de la Ribera». Es más, añade, la dotación económica para impulsar esta medida en concreto, surge de la Ley de presupuestos de 2019, que reconoce destinar un 0,25% de la masa salarial de todos los y las profesionales del sistema sanitario público, en el que recordamos también se encuentra el personal laboral a extinguir, para dotarla presupuestariamente. Sin embargo, «las mujeres embarazadas han aportado su 0,25% de subida para implementar esta medida, para posteriormente ser excluidas de ella», lamenta el sindicato. Por este motivo, CCOO PV solicita a la Conselleria de Sanidad que aplique el Plan de Igualdad a todo su personal, incluidas a las mujeres laborales a extinguir embarazadas a las que se les «niega el derecho a no sufrir mermas económicas por su situación, viéndose seriamente perjudicadas por el hecho de estar embarazadas y precisar de una adaptación de puesto temporal», concluye el comunicado.
MOCIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Dña. María del Rosario Martínez Chazarra, Portavoz del Grupo Municipal Partido Popular en el Ayuntamiento de Torrevieja; D. Andrés Navarro Sánchez, Portavoz del Grupo Municipal Partido Socialista en el Ayuntamiento de Torrevieja; D. Israel Muñoz Guijarro, Portavoz del Grupo Municipal Los Verdes en el Ayuntamiento de Torrevieja; Dña. María del Pilar Gómez Magán, Portavoz del Grupo Municipal Ciudadanos en el Ayuntamiento de Torrevieja; y, D. Pablo Samper Hernández, Portavoz del Grupo Municipal de Sueña Torrevieja en el Ayuntamiento de Torrevieja.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Con ocasión de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la mujer, la Federación Valenciana de Municipios y Provincias reitera su compromiso y reivindicación con los derechos laborales y sociales de las mujeres, reconocido internacionalmente y nacido desde el feminismo como reivindicación por la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres.
Cada año celebramos el 8 de marzo desde que, a propuesta de Clara Zetkin, en la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras en Copenhague en 1910 se estableció esta fecha como el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras. Después de 111 años, el movimiento en defensa de los derechos de las mujeres está más vivo que nunca. Se extiende por todas partes donde las mujeres compartimos luchas a través de las redes y nos apoyamos para avanzar en derechos. En España, el sufragio universal es aprobó el 1 de octubre de 1931, este año celebramos 90 aniversario de la consecución del voto de las mujeres
En la Comunidad Valenciana la defensa de los derechos de las mujeres se esparce de forma transversal y se ejerce a las asociaciones vecinales, deportivas, ecologistas, en defensa de la salud, los derechos humanos, el urbanismo, la cultura o la educación. En todas partes, mujeres y hombres con talante feminista se implican desde sus organizaciones y ocupaciones, recogiendo el testigo de los movimientos feministas, extendiendo el feminismo y la igualdad por todos los lugares.
La razón de ser de estas acciones es ensanchar y mejorar la vida de todas las personas, garantizando los derechos de ciudadanía y, en especial de las mujeres para conseguir una igualdad real y efectiva, impulsando cambios sociales estructurales por la inclusión social. Las políticas de igualdad buscan impulsar una sociedad plural y diversa, donde los derechos de las personas y su autonomía sea el centro de las políticas. Perseguimos una sociedad compleja, rica y diversa donde cuidar, curar y criar sean los ejes de la vida económica, social, política y familiar.
Este año, el 8 de marzo será diferente. Sufrimos una pandemia mundial que no nos permite juntarnos, ni tocarnos, ni abrazarnos. Este año no podremos salir a las calles a manifestarnos. Y por eso, la lucha por el feminismo y la igualdad, la lucha por los derechos de las mujeres es más necesaria que nunca.
Hay que estar atentos/as puesto que los avances que se habían logrado en los últimos tiempos están en peligro de retroceso porque la pandemia refuerza desigualdades y vulnerabilidades en los sistemas sociales, políticos y económicos.
El impacto que está teniendo la COVID-19 en las mujeres es mayor en el número total de casos a pesar de que la prevalencia es más alta en hombres. Estos factores tienen su origen en aspectos relacionados con los roles de género y con la precarización hacia las tareas de sostenimiento de la vida que hacen mayoritariamente las mujeres. Entre otros:
- Las mujeres soportan una mayor carga de trabajos precarios y de economía sumergida, un trabajo invisible y no pagado que se ha evidenciado todavía más en la pandemia.
- Las mujeres están mayoritariamente en la primera línea del trabajo de cuidados y atención sociosanitaria, tanto en el trabajo de cuidados remunerado, como aquel no remunerado y especialmente invisibilizado.
- El rol de cuidadora asignado a las mujeres posiciona las profesionales sanitarias en la primera línea de atención y respuesta a la enfermedad, especialmente las enfermeras y las auxiliares de enfermería y geriatría, así como el personal de limpieza de los centros socio sanitarios.
- La saturación del sistema sanitario comportó, entre otros, que en las primeras semanasde pandemia, las mujeres no pudieron estar acompañadas en el parto.
- Las mujeres han sufrido una doble carga laboral, la de combinar el teletrabajo con la atención de mayores y criaturas, especialmente en los confinamientos.
- En el caso de mujeres que han tenido que ir a trabajar presencialmente, toda esta situación se ha agraviado y ha puesto de manifiesto que la conciliación se sustenta en gran medida en las espaldas de las madres y también en las abuelas, que en pandemia han tenido que dejar de prestar este apoyo indispensable.
- Por último, la violencia de género se ha intensificado durante el periodo de confinamiento. La convivencia confinada con sus maltratadores y la imposición de la distanciación social, ha incrementado en un 70% la atención de los centros Mujer 24horas.
Así pues, resulta suficiente evidente que esta, como cualquier crisis, afecta más a las personas con más vulnerabilidades asociadas. En este caso a la situación laboral precaria, a la carencia de red de apoyo o al mercado laboral feminizado en el que se encuentran.
Además, esta crisis que viene a sumarse -si no es un efecto- a las crisis económica y climática que ya arrastrábamos. Por esa razón, hay que apostar por un modelo socioeconómico sostenible, que pongo la salud de las personas y el planeta en el centro de las políticas, donde las curas y el sostenimiento de la vida estén en el centro.
Desde los ayuntamientos, que somos la primera puerta a la ciudadanía de las políticas públicas, tenemos que hacer un mayor esfuerzo para contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres, apoyando a las propuestas de igualdad para mejorar la vida de las personas, de todas las personas. Es por eso que proponemos los siguientes
ACUERDOS
PRIMERO: Invitar a la ciudadanía a reivindicar un futuro sin discriminación por razón de género y/o sexo donde hombres y mujeres forman parte de nuestra sociedad en igualdad de derechos y responsabilidades. Reconocemos que la desigualdad se fundamenta en creencias y comportamientos con base estructural diversa, y asumimos la importancia de promover acciones formativas y de sensibilización social.
SEGUNDO: Insistimos en la necesidad de intensificar desde el municipalismo políticas de igualdad de carácter interseccional y transversal, (desde la movilidad, atención a colectivos vulnerables, coeducación y conciliación, hasta infraestructuras y deporte) y a dotarlas. económicamente intermediando la elaboración de presupuestos con perspectiva de género
TERCERO: Apoyamos a las mujeres que viven en el ámbito rural y aumentar los esfuerzos en el desarrollo de políticas encaminadas a fomentar la ocupación y el emprendimiento, la educación para la igualdad de oportunidades en este ámbito especialmente.
CUARTO: Manifestamos la importancia de aplicar e implementar la normativa vigente en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombre.
QUINTO: Reclamamos, en el actual ámbito de crisis sanitaria, la ratificación del Convenio 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para la dignificación del trabajo al hogar y los cuidados.
SEXTO: Reconocemos las iniciativas y acciones del feminismo y asumimos, como propias, las esferas de especial preocupación que afectan a las mujeres: pobreza, educación y capacitación, salud, violencia, conflictos armados, economía, poder y toma de decisiones, mecanismos institucionales, derechos humanos, medios de comunicación y medio ambiente.
SÉPTIMO: Reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades y con el pleno establecimiento de una igualdad real y efectiva.
OCTAVO: Reclamamos la necesidad de dotar las entidades locales de los medios necesarios para llevar a cabo las competencias en materia de igualdad y garantizar el impulso de actuaciones que contribuyen a la convivencia, el progreso y el desarrollo social y económico sostenible.
MAÑANA SE CONMEMORA EL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigmas, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones.
Según un informe del Secretario General de las Naciones Unidas, las mujeres son jefas de Estado o Gobierno en 22 países, y únicamente el 24,9 por ciento de los parlamentarios nacionales son mujeres. Al ritmo de proceso actual, la igualdad de género entre jefas y jefes del Gobierno tardará otros 130 años. El Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo fue declarado por las Naciones Unidad en 1975. Dos años después se convirtió en el Día Internacional de la Mujer y La Paz Internacional.
Antes de esta fecha, Nueva York y Chicago ya habían acogido el 28 de febrero de 1909 un acto que bautizaron con el nombre de “Día de la Mujer”, organizado por destacadas mujeres como Corina Brow y Gertrude Breslau-Hunt; más tarde en Europa Clara Zetkin y Rosa Luxemburgo.
Finalmente, EEUU lo celebra oficialmente desde 1994, Rusia en 1917, China en 1922 y España por primera vez en 1936 y, definitivamente, en 1.975. y así sucesivamente el resto de países.
En la ciudad de Torrevieja se celebra el 8 de marzo como un Acto Reivindicativo y de Reconocimiento a la MUJER. Allí donde ella está hay vida, esperanza, amor, calor, compromiso, superación, progreso; desde la igualdad, supone el motor por un mundo mejor.
El objetivo del Ayuntamiento de Torrevieja es continuar con la promoción de la igualdad en todos los ámbitos de la vida entre mujeres y hombres, que todos y todas tengamos las mismas oportunidades, los mismos derechos, la misma participación social; que todos y todas podamos aprovechar nuestro potencial al máximo y aportar lo mejor de cada uno de nosotros y nosotras.
Este año 2021 la Concejalía de Igualdad ha elegido el slogan “ELLAS ABRIERON EL CAMINO, NOSOTRAS LO CONTINUAMOS”.
Joven aunque sobradamente preparada. Así es la comparsa DAIMANA.
Una entrevista bastante interesante la que nos ha dado esta joven comparsa. Mucho se habla de las comparsas con una trayectoria más que contrastada, pero que no les quepa duda, DAIMANA dará que hablar
TorreviejaOn.- ¿Quiénes sois? ¿Cuál es vuestra historia en el Carnaval? Contadnos un poquito de vuestros premios y trayectoria.
DAIMANA.- Bueno pues en el desfile nocturno del año 2016 decidimos que al siguiente año desfilaríamos como una nueva comparsa, por lo que se podría decir que se formó en ese momento jajaja. En el 2017 desfilamos ya como comparsa Daimana y hemos ido creciendo poco a poco. En 2018 nos llevamos el 5º premio en la modalidad fantasía y en 2019 el 3º en modalidad disfraz con nuestra versión del clásico “Spiderman”.
TO.- ¿Cómo ha sido para DAIMANA el carnaval especial COVID? ¿Qué pensáis de lo que ha hecho el Carnaval con el concurso?
DM.- Ha sido muy raro, echamos de menos todo lo que el carnaval conlleva, las reuniones, quedar para hacer los trajes, los viajes a Cabezo, ensayar… Pero con lo que la asociación propuso nos devolvió esa ilusión característica de estas fechas.
TO.- ¿Quién diseña los trajes?¿Cuál es el disfraz o año que más os ha gustado o más éxito habéis tenido?
DM.- Nuestro diseñador es José Alcántara de Cabezo de Torres. Algunas veces le llevamos nosotras la idea y otras veces nos la propone él. Es difícil elegir, porque cada año sacas tú visión “perfecta” de una idea en concreto, pero sí que es verdad que el disfraz de Spiderman en 2019 tuvo mucho éxito, además lo completamos con más personajes de las películas como el Dr. Octopus o Venom y quedó muy guay. Y como fantasía nos quedamos con la del año pasado de “Maloik” , al ser más en comparación con otros años se pudo lucir mucho mejor y para nosotras el resultado en la calle junto con la puesta en escena fue ideal.
TO.- ¿Cómo afrontáis el 2022 si se os permite concursar?
DM.- Con muchísimas ganas e ilusión. No sabremos de que forma será… pero lo que está
claro es que estaremos ahí como siempre!
TO.- ¿A que aspiráis con la Comparsa? ¿Os gustaría salir también fuera de Torrevieja?
DM.- Como hemos dicho al inicio, hemos ido creciendo poco a poco, el primer año no sabíamos ni siquiera si podríamos concursar como comparsa y el año pasado éramos casi 40 componentes, que para nosotras es mucho jajaja. Así que esperamos seguir por ese camino, superándonos cada año en todos los sentidos y sobretodo seguir saliendo con esa ilusión. En cuanto a salir fuera de Torrevieja, en 2019 tuvimos la oportunidad de desfilar en el desfile internacional de las hogueras de Alicante y fue increíble ver cómo la gente disfrutaba viendo nuestros trajes, y en el 2020 salimos también a Cabezo de torres y a Santiago de la Ribera. Siempre que tengamos la oportunidad saldremos a disfrutar más del carnaval!
TO.- ¿Cómo lleváis lo del «pique» entre comparsas ? ¿Creéis que son justos los premios o tenéis alguna discrepancia?
DM.- Somos muchas, está claro que nunca se van a dar los premios a gusto de todas…Pero siempre hay que respetar la decisión del jurado. El pique está ahí, y si es sano siempre es bueno. Los premios te dan esa motivación extra y si te llevas alguno no veas la ilusión y si no, como decimos siempre: al año que viene más y mejor!¿Que cambiaríais o anadiríais al Carnaval de Torrevieja?
En general estamos contentas con la organización del carnaval, por decir algo nos
gustaría que el desfile de comparsas foráneas fuese distinto al día de nuestros
desfiles, para así poder verlas desfilar nosotras también.
TO.- ¿Os gustaría que se hicieran más Concursos a lo largo del año? ya sea presencial cuando se pueda o por medio de rrss.
DM.- Por nuestra parte, cualquier iniciativa es bienvenida y participaríamos en cualquier cosa que se hiciese seguro.
TO.- ¿Cómo os lleváis l@s componentes? ¿Os consideráis una familia? Contad alguna anécdota.
DM.- Nosotras nos llevamos muy bien entre nosotras, siempre están esos piques porque una no viene a ensayar o a hacer los trajes…, y van aumentando conforme se acerca la fecha del desfile, pero cosas normales que pasan siempre. Lo importantes que cuando tenemos algún problema (que en el 2020 nos pasó de todo!) entre todas al final llegamos a la solución.
TO.- ¿Quién está detrás de cada Comparsa?¿Tenéis alguien que os ayude? ya sea con los trajes, como los bailes, los niños, etc.
DM.- Pues está Carmen Sáez junto a su familia que fueron quienes fundaron la comparsa y un poco más adelante se unió Cheyennne, que ahora es parte muy importante en ella. Los trajes los hacemos entre todas las componentes, así como la familia o amigos que quieran ayudar. Este ultimo año nos ayudó Trini con los bailes y la verdad es que nos vino genial esa ayuda, pero anteriormente los hacíamos entre todas también. Los niños pequeños suelen ir siempre con sus mamis delante disfrutando, el año pasado se lo pasaron pipa con las motos que les preparamos. Y las que no son tan pequeñas, a bailar con nosotras!
TO.- ¿Cuál ha sido el mejor momento en la historia de la Comparsa y el mejor recuerdo que tenéis?
DM.- Pues cuando fuimos a Alicante en 2019 fue muy emocionante, ya que nunca antes habíamos ido y el ver a la gente como disfrutaba viéndonos desfilar fue una pasada. Y otro momento muy emocionante fue el año pasado en Cabezo de Torres, que siempre habíamos querido ir a desfilar allí pero al ser pocas componentes no se podía, e íbamos con la intención de disfrutar únicamente. Cuando nos nombraron para darnos el primer premio no nos lo creíamos, nuestras caras lo dicen todo!
TO.- ¿Os gusta la idea de representar a Torrevieja allá donde vayáis? ¿Seria un orgullo para vosotras?
DM.- Claro, representar a Torrevieja de por sí ya sería un orgullo y si encima lo haces de la forma que más te gusta…nos encantaría!
Os dejamos la puesta en escena de la comparsa en el último carnaval que se pudo desfilar. Gracias a este grupo de gente por colaborar con TorreviejaOn
